L'intervention psychologique

Mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux

Cadre de référence

L'intervention psychologique relève de "la démarche compréhensive" qui consiste à remonter jusqu'au sens, que la situation a pour ceux-là même qui travaillent. Elle est entièrement vouée à l'élucidation des processus en causes dans les pathologies liées à l'organisation du travail.

Toute l'évolution de l'organisation est le résultat d'un compromis entre l'organisation prescrite du travail: la coordination et l'organisation effective du travail: la coopération.

Les objectifs

1.Reconstituer les bases relationnelles du vivre ensemble

Elles procèdent toujours de la parole orientée vers l'entente, au lieu du mutisme, de l'isolement et de la violence.

2. Former les bases de la coopération

En mettant en oeuvre les conditions et la possibilité d'une activité déontique orientée vers la recherche des règles qui conviennent pour travailler ensemble à la réalisation d'une oeuvre commune.